上司ほど、部下のために

有給を取るべきだ♡

おいおい、立場が上の

上司ほどしっかり働いて

その背中を見せなきゃ

いけないのでは？

そう思った方・・

部下がとっても

苦しんでいるかも！

これは私が栄養士をやっていて

新人教育をしていた頃。

休みづらいな〜なんてことを

父親に話していたんですね

そしたら

「心羽が休まないと

新人の子も休みにくいぞ？

上司が先に有給を取るべきだよ」

そう言われて、なるほど！

と思ったんです

確かに新人の子なんて

つい上司に気を使って

言いたいことも言えないんだから

休み取りたいなんて

きっと言いにくいですよね＾＾

私は忙しいんだから

新人ちゃんも休まずに仕事しろ！

と言って苦しさの中で

仕事をするよりも

私は休むから

新人ちゃんも息抜きに休みなね〜♪

くらいゆるいほうのが、

お互い幸せになる＾＾❤︎

わくわくお仕事ブレンド、完売です！

長い間ありがとうございました❤︎

でね、

”私が先に休んで

新人ちゃんを休みやすくする”

スタイルを実践していたら

どうなったかというと・・

めちゃめちゃ早く

仕事を覚えてくれました

オマケに仕事もめっちゃ早い。

お仕事って、

次の日に休もうと思ったら

前の日にけっこう準備を

しなきゃいけないじゃないですか

休みのために、

仕事を早く完璧にしておくという

技術が身についたのでしょう＾＾

お休みでリフレッシュできるおかげか

お仕事の効率も上がり・・

いいこと尽くしでした(⑅´◡` )

私が休むとなると、新人ちゃんが

カバーしなきゃいけないから

その分仕事を覚えざるを

得ないですしね・・

私の職場は規定のお休みが

少ない会社だったのもありますが

「病院とか、そんな

正当な理由じゃなくても

お休みしていいんだからね」

と言っていたダメ上司、私でした

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